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SERVIZI DI CONSULENZA

SVILUPPO SISTEMI DI GESTIONE INTEGRATI

Modello Organizzativo 231

Il D.Lgs. 81/08 introduce all'art 30 il Modello Organizzativo e di Gestione (MOG) quale circostanza esimente della responsabilità diretta dell'Azienda/Ente in casi di infortuni c.d. "gravi".

Solo l'applicazione di un MOG ai sensi del D.Lgs. 231/01 appoggiato ad un efficiente Sistema di Gestione della Sicurezza basato sulla Norma OHSAS 18001 o L.G. UNI-Inail può permettere all'Azienda/Ente un efficacie difesa in giudizio.

La responsabilità amministrativa qui identificata segue l'iter del procedimento giudiziario di tipo penale comunque a carico del Datore di Lavoro.

La nostra società vi aiuterà nella definizione del MOG e nella implementazione del SGSL adeguati alla Vostra struttura aziendale

 

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